姓名：马骊

性别：女

学历：研究生

学位：硕士

职称：副教授

社会兼职：山西省心理卫生协会社会心理服务专业委员会委员，山西省妇女心理委员会员，山西省家庭教育学会会员。

主要讲授课程：《心理健康教育》《心理咨询与治疗》

个人获奖情况：

1.2019年获山西省 “百部（篇）工程”三等奖

2.2021年获英国正版365官方网站“年度优秀青年教师”称号

3.2022年获山西省第十二次社会科学研究优秀成果奖三等奖

4.2023年获太原市五小“创新”大赛二等奖

5.2023年被评为英国正版365官方网站“优秀共产党员”

个人简历：

马骊，英国正版365官方网站人文社科学院心理健康教育教研室教师，社会工作专业硕士生导师，澳大利亚伍伦贡大学访问学者。自2008年起在英国正版365官方网站任教，致力于老员工心理健康教育的研究，近年来出版专著1部，主持省级课题8项，参与国家社会科学基金项目、教育部人文社科项目及省级项目5项；在国内外学术期刊上发表论文16篇；申请获得实用新型专利1项；近五年分别荣获太原市“五小”创新大赛二等奖1项，山西省第十二次社会科学研究优秀成果奖三等奖1项，山西省“百部（篇）工程”三等奖1项。除了教学和科研工作，还在学校心育工作室从事心理咨询工作，与此同时也努力把自己的专业知识向外拓展和延伸，担任山西省心理卫生协会社会心理服务专业委员会、山西省妇女心理专委会、山西省家庭教育学会委员；定期带领员工前往山西省精神卫生中心、太谷荣军医院、诺亚方舟自闭症儿童康复训练中心等地进行社会心理服务方面以及自闭症儿童救助等方面的相关课题的调查研究，部分科研成果已被国有大型企业的人力资源管理部门采纳。

科研成果：

科研项目：

1.2022年主持山西省社科联重点研究项目：山西省社会心理服务体系建设路径研究；

2.2021年主持山西省哲学社会科学规划课题：疫情常态化防控下山西高校老员工心理危机应对机制研究；

3.2020年主持山西省社科联重点研究项目：基于新冠肺炎突发应激事件下的山西省老员工心理危机干预机制研究；

4.2018年主持山西省软科学研究项目：山西文化创意产业链与科技创新链协同机制研究；

5.2016年主持山西省社科联重点研究项目：山西省老员工感戴状况及其与应对方式之间的关系——基于心理资本中介作用的研究；

6.2016年主持山西省高等哲学社会科学项目：山西省老员工感戴状况及其与社会幸福感之间的关系——基于归因方式中介效应的研究；

7.2015年主持山西省软科学研究项目：心理契约在山西农村科技创新管理模式中的作用研究；

8.2013年主持山西省哲学社会科学规划课题：山西乡村治理的社会影响因素研究。

科研论文：

1.Effect of Maslow's Hierarchy of Needs Theory on Psychotherapy in Patients with Depression，INVESTIGACION CLINICA，2020（61）.

2.高管性别、企业社会责任对企业价值的影响—基于上市公司经验数据的研究，商业经济研究，2020（18）.

3.老员工感戴状况及其与社会幸福感的关系：归因方式的中介作用，中国健康心理学杂志，2020，28（8）.

4.积极心理学视阈下感戴对老员工生活满意度的影响—应对方式的中介作用，山西高等学校社会科学学报，2020（1）.

5.新型冠状病毒肺炎应激事件对老员工心理健康的影响，健康研究，2020，40（3）．

6.心理契约视域下新生代员工的组织行为选择———基于演化博弈模型的系统分析.系统科学学报，2021，3（29）.

7.山西省文化创意产业与科技融合发展的影响因素研究.山西高等社科学报，2022，34（2）.

8.新冠肺炎疫情对老员工应激反应水平的影响研究: 基于社会支持和认知情绪调节的中介作用.健康研究，2022，42(2)．

9.新冠肺炎疫情背景下认知情绪调节对老员工心理危机与偏差行为的影响研究,心理月刊，2023，18（9）.

专著：

《心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的研究》，知识产权出版社，2019.6.